Dr Wesley

Sofreu Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional?

Você pode garantir indenização e estabilidade no emprego, você pode ter mesmo que a empresa ou inss tenha negado

Eles negam, enrolam e fazem você duvidar da própria dor, tudo para proteger o lucro deles. Mas você não precisa aceitar isso. Se a lesão veio do trabalho, a lei te garante indenização e proteção. Nós estamos aqui para tomar a frente e fazer valer o que é seu.

Se suas dores começaram por causa do trabalho, isso pode estar afetando seu corpo, sua rotina e até sua tranquilidade.

E ninguém te explicou isso direito.

Você não precisa aceitar essa situação.
Quando a atividade causa lesão, a lei pode garantir apoio e indenização.

Estamos aqui para te orientar com clareza e ajudar você a reivindicar o que é seu por direito.

Muita gente acredita que só tem direito quando ocorre um acidente “visível” como uma queda, corte ou fratura.

Mas o que quase ninguém te conta é que acidente de trabalho também é quando o corpo começa a se desgastar por causa da função.

Se você desenvolveu dor na coluna, tendinite, L.E.R., problemas musculares, estresse físico ou emocional pelo trabalho, isso pode ser reconhecido como doença ocupacional — e a lei protege você da mesma forma que num acidente.

O problema é que a maioria das empresas não orienta, não informa e, muitas vezes, tenta fazer você acreditar que “foi culpa sua”. Mas a verdade é simples:

Se o trabalho causou a dor, existe direito.

E não importa se você:

Tinha carteira assinada ou não;
Trabalhava terceirizado, por produção ou até “por fora”;
A empresa disse que não tinha responsabilidade;
O INSS negou ou cortou o benefício.

O que realmente importa é comprovar a relação entre o seu trabalho e o problema de saúde.
E isso pode ser feito através de:

Laudos
Atestados
Exames
Histórico da função
Testemunhas
Documentos do serviço

Quando esse vínculo é reconhecido, o trabalhador pode ter direito a até 3 formas de proteção e indenização:

Indenização financeira pelos danos sofridos
Estabilidade no emprego após retorno ou alta
Benefícios do INSS, como auxílio-doença, aposentadoria ou reabilitação

E um detalhe importante:
Receber benefício do INSS não impede de receber indenização da empresa.
Uma coisa é Previdência. Outra é responsabilidade da empresa.

Além disso, existe prazo para agir.
Em muitos casos, você tem até 2 anos após sair da empresa para buscar seus direitos.
Por isso, não é algo para esperar.Hoje, tudo pode ser feito de forma online:
Você envia seus documentos, explicamos o que se aplica ao seu caso e conduzimos o processo — sem você precisar se deslocar ou passar desgaste.

Nossos Serviços:

Acidente de trabalho

Nos diferentes tipos de acidentes e doenças causadas pelo trabalho, a indenização é definida conforme a gravidade da lesão e o quanto ela afetou sua vida — seja na saúde, na rotina ou na sua capacidade de trabalhar.

Acidente de trabalho

Se você perdeu um familiar por causa de um acidente de trabalho, a família pode ter direito a pensão de sobrevivência, cujo valor depende do grau de parentesco e do impacto financeiro causado pela perda.

Doença Ocupacional

Lesões causadas pelo trabalho, como dor na coluna, perda de visão ou audição, problemas na pele, contaminação química ou exposição a substâncias tóxicas, podem gerar direito à indenização.Se o trabalho afetou sua saúde, a lei protege você.

SAIBA mais

Veja como é simples e prático nosso atendimento:

01 Fale Conosco

Após entrar em contato com nosso escritório de advocacia pelo Whatsapp, o primeiro passo é você explicar todos os detalhes do seu caso para nossos advogados.

02 Orientação

Depois de analisarmos todos os detalhes do seu caso, iremos avaliar e entender se existe a viabilidade de entrar com uma ação judicial e quais são os seus direitos.

03 Solução

Se existir viabilidade, iniciaremos o processo. Para isso, solicitamos alguns documentos e a assinatura virtual de um contrato pelo celular.

QUEM SOMOS

WO Advocacia & Consultoria Jurídica

Somos um escritório especializado em Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais, dedicado a defender trabalhadores que foram deixados sem apoio no momento em que mais precisavam.

Sabemos que, muitas vezes, a empresa não orienta, o INSS não explica e o trabalhador fica sem respostas.
Por isso, oferecemos atendimento claro, humano e direto ao ponto, para que você entenda seus direitos e o que pode fazer a partir de agora.

Aqui, você não enfrenta isso sozinho.
Nós orientamos, acompanhamos e lutamos ao seu lado — com seriedade, ética e compromisso.

FAQ

Dúvidas Frequentes

O que é considerado acidente de trabalho?

É qualquer acidente que aconteça durante o exercício da atividade profissional ou no trajeto entre a sua casa e o trabalho. Também incluem-se doenças desenvolvidas pelo esforço repetitivo ou condições inadequadas de trabalho.

Doença ocupacional também dá direito?

Sim. Se sua saúde foi afetada pelo trabalho (como dores na coluna, tendinite, L.E.R., problemas respiratórios, estresse extremo, etc.), isso pode ser reconhecido como doença ocupacional — e os direitos são os mesmos de um acidente de trabalho.

Preciso ter sido registrado (carteira assinada) para ter direito?

Ter registro facilita, mas não é obrigatório. Até quem trabalhava “sem carteira” pode ter direitos reconhecidos pela Justiça, dependendo das provas.

A empresa disse que foi “culpa minha”. Isso tira meus direitos?

Não necessariamente. Mesmo quando há discussão sobre culpa, o que importa é verificar se a empresa forneceu treinamento e equipamentos adequados. Se isso não aconteceu, pode haver responsabilidade.

Quais tipos de indenização posso ter direito?

Cada caso é analisado individualmente, mas podem existir até 3 tipos de direitos:

Indenização por danos físicos, emocionais ou permanentes
Estabilidade no emprego após o retorno
Benefícios do INSS (auxílio, aposentadoria, reabilitação, etc.)

Na avaliação gratuita é onde confirmamos quais se aplicam ao seu caso.

Eu já recebo auxílio-doença. Ainda assim posso ter indenização?